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网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 ()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。 A.行为面试B.非结构化面试C.网络面试D.小组面试

考题 下列关于面试的说法,错误的是( )。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法 B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点 C.面试是一种很简单的人员甄选方法 D.面试本身并不是没有成本

考题 人员甄选的常用方法包括以下()。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验

考题 面试是效度最高的人才甄选方法。

考题 3、面试是效度最高的人才甄选方法。

考题 研究结果表明,面试是效度最高的人才甄选方法。

考题 6、面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法,几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试,有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

考题 推销人甄选的方法通常采取表格申请、笔试、面试相结合的方法。

考题 24、研究结果表明,面试是效度最高的人才甄选方法。