网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
参考答案
更多 “ 与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同 ” 相关考题
考题
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护
考题
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )A.平等保护
B.全面保护
C.优先保护
D.基本保护
考题
41、下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现()A.劳动法律法规对劳动者基本权利的规定B.劳动法律法规对用人单位基本义务的规定C.特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时,应注重保护劳动者利益D.动者严重违反规章制度,用人单位不可解除劳动合同
考题
下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现()A.劳动法律法规对劳动者基本权利的规定B.劳动法律法规对用人单位基本义务的规定C.特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时,应注重保护劳动者利益D.动者严重违反规章制度,用人单位不可解除劳动合同
热门标签
最新试卷