根据“多看效应”,职场中领导会更看重和喜欢那些主动、经常跟他们交流的人。() 此题为判断题(对，错)。

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根据“多看效应”,职场中领导会更看重和喜欢那些主动、经常跟他们交流的人。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。说的是社会认同效应。()

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考题根据心理学家查荣茨做过的多看效应实验,相比于只看过几次的新鲜照片和那些看过十几二十几次的熟悉照片,人们更喜欢()。 A.后者B.没有固定规律C.两者没有区别D.前者

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考题根据“多看效应”,人际交往中人们往往喜欢什么样的人。() A.给人以距离感的人B.经常主动与人交往的人C.喜欢退缩的人D.自我封闭的人

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考题人们趋向认为,那些和自己相似的人将会更喜欢我们。() 此题为判断题(对，错)。

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考题那些志大才疏者往往喜欢__________具有真才实学的人物，其实更表明了他们的无知。A．贬损B．贬斥C．斥责D．指责

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考题拥有高自尊的人倾向于认为别人是好的，并且期望被他们接受；而那些不喜欢自己的人很可能认为别人也不喜欢他们。

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考题【判断题】人们更容易喜欢上那些喜欢自己的人A．Y.是B．N.否

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考题人们喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断增加的人，而不喜欢那些对自己的喜欢、奖励和赞扬不断减少的人。这一现象在心理学中被称为（）A．自己人效应B．阿伦森效应C．霍桑效应D．蔡格尼克效应

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考题 3、根据场依存与场独立研究的观点，在创造性思维活动的过程中，什么样的人更容易表现出杰出的创造力。A．那些更多依赖自己的独立思考和问题加工的人B．那些更少依赖外部信息和线索来获取问题的答案的人C．那些喜欢冒险的人D．那些富于实践精神、勇于探索的人

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