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试论述职位管理的优势和不足。
参考答案
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考题
职位分类法的优势之一是对于管理人员和雇员,这种方法更多地是从职位等级的角度考虑问题,而不是从单独的职位方面考虑问题。这使得人事管理和工资管理就相对容易一些。()
此题为判断题(对，错)。
考题
试论上行沟通.下行沟通和平行沟通的组织沟通中的互补与优势发挥.
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