薪酬的支付主要体现工作的价值岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

薪酬的支付主要体现工作的价值岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。 A、对内具有公平性B、薪酬成本的控制C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性

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考题支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。() 此题为判断题(对，错)。

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考题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制

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考题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

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考题薪酬设计可以依据()。 A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

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考题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制

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考题岗位评价的基本功能为()。A:为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B:量化岗位的综合特征 C:横向比较岗位的价值 D:为企事业单位岗位归级 E:纵向比较岗位的价值

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考题岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度 B:薪酬水平 C:实际价值 D:相对价值

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考题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性

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