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受长期的中央集权制影响,日本教育制度形成了相对统一、讲究效率、提倡平等、培养标准化的人才的特点。()
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考题
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.同时采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合
考题
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是()。A.采用大规模、少批次的人才培养策略
B.采用制造人才和购买人才两种策略
C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化
D.将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合
考题
【单选题】日本企业实行候选干部培养的原因是()。A.企业规模扩大,需求扩大B.培养企业管理人才C.精炼公司的生产效率D.吸引高知识人才
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