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【单选题】日本企业实行候选干部培养的原因是（)。
A．企业规模扩大,需求扩大
B．培养企业管理人才
C．精炼公司的生产效率
D．吸引高知识人才
参考答案和解析
A
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考题
国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应做到以下哪几点?()a、坚持男女平等的原则b、有适当数量的妇女担任领导成员c、重视培养和选拔少数民族女干部d、积极培养和选拔女干部
考题
某组织改选领导班子实行这样一条规则:如果候选人多于一个,那么候选人必须同意被提名,并且在表态之前,必须被告之其他的候选人是谁。如果事实上只有当候选人同意被提名后才能知道实际的候选人是谁,那么以下哪项是对上述规则的最准确的评价?()
A、实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要多。B、实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要少。C、实行该规则，没有候选人可能被提名。D、实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个。
考题
某组织改选领导班子实行这样一条规则：如果候选人多于一个，那么候选人必须同意被提名，并且在表态同意之前必须被告知其他的候选人是谁。如果事实上只有当候选人同意被提名后才能知道实际的候选人是谁，那么以下哪项是对上述规则的最准确的评价?A．实行该规则，没有候选人可能被提名。B．实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个。C．实行该规则，被提名的候选人至少有一个。D．实行该规则，使被提名的候选人的人数比不实行该规则要少。
考题
某组织改选领导班子实行这样一条规则：如果候选人多于一个，那么候选人必须同意被提名，并且在表态同意之前，必须被告知他的候选人是谁。由此可推出：A．实行该规则，没有候选人可能被提名B．实行该规则，被提名的候选人最多只可能是一个C．实行该规则，被提名的候选人至多有一个D．实行该规则，使得被提名的候选人的人数比不实行该规则要多
考题
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）。A、美国企业的利润水平要高于日本企业B、日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低C、美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反D、在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
考题
单选题按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，对县级以上党委、政府直属事业单位以及国有企业、国有金融企业领导任实行问责，（）《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行。A
依照B
参照C
比照D
依据
考题
单选题美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）。A
美国企业的利润水平要高于日本企业B
日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低C
美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反D
在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
考题
判断题日本候选人提名实行个人申报制。A
对B
错
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