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对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果?

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考题 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 如何对外派培训进行评价?
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考题 员工培训的方式包括( ) A、在线学习B、外请讲师C、梯队拓展D、内部培训E、外派学习F、考察参观
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考题 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法
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考题 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()A:培训实施者B:培训学员的同事C:培训组织者D:培训学员的领导和下属E:培训的对象
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考题 培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核 B.培训不定时考核 C.培训中期考核 D.培训结束时的考核
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考题 培训后效果评估的作用包括（）。A:可以检查出培训的费用效益 B:可以客观评价培训者的工作 C:可以为管理者决策提供所需的信息 D:可以对培训效果进行正确合理的判断 E:可以找出不足，发现新的培训需要
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考题 对于外派人员培训应该重点介绍企业、产品、技术信息以及推销方法。
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考题 企业评估培训效果可以通过讲培训过的员工的业绩与未培训过的员工进行比较。（）
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