在人员选聘中如何看待人的管理能力?

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在人员选聘中如何看待人的管理能力?

参考答案

考题态度决定于()。 A、我们如何待人B、我们如何看周围的世界C、我们如何行事D、以上均正确E、以上均不正确

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考题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)

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考题 “志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的()要求。A.管理愿望B.管理能力C.管理素质D.管理艺术

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考题在人员选聘工作中应坚持的基本原则。

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考题选聘管理人员不仅要看其贡献,更应看其能力;不仅看现实能力,还应看其潜在能力。() 此题为判断题(对，错)。

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考题从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。()

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考题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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考题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘??

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考题选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。A对B错

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