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选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。

A对

B错

参考答案

参考解析
略
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考题 如何判断政府的军事力量是否合理？（）A、看其数量B、看其维护的利益C、看其性质D、看其指挥权
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考题 选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重要看工作（）A、成绩B、能力C、能力和水平
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考题 看一个零件是否安全，不仅要看呈分布状态的安全系数的均值，还要看其（）。
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考题 判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准，是看其能否产生持久性（）优势。A、对比B、创造C、竞争D、潜在
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考题 衡量一个物流企业或一个配送主体的配送能力主要是看其规模能力。
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考题 从单个运输设备的运载能力上看规模效果．可以考察是否具有载运能力越小，其革柱运输成本就越低的效果。
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考题 衡量一位总台服务员的工作是否出色，往往看其（）和实际业绩。A、餐饮促销能力B、客房销售能力C、语言推销技巧D、形象推销技能
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考题 单选题判断—项资产是否属于流动资产，不仅看其表面形态，而且应看（　　）。[2005年真题]A 货币形态B 周转状况C 实物形态D 单位价值
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考题 单选题判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准，是看其能否产生持久性（）优势。A 对比B 创造C 竞争D 潜在
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考题 多选题学生的变化不能只看知识的发展，还要看（）的发展。A学习能力B实践能力C批判精神D创新精神
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考题 判断题选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。A 对B 错
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考题 判断题衡量一个物流企业或一个配送主体的配送能力主要是看其规模能力。A 对B 错
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