按照激励的预期理论A、不良业绩表现是不良训练的自然结果B、管理者对于员工不应该期望过多C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

题目内容（请给出正确答案）

按照激励的预期理论

A、不良业绩表现是不良训练的自然结果

B、管理者对于员工不应该期望过多

C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

参考答案

考题按照期望激励理论()? A.不良的表现是不良的培训的自然结果B.经理对工人的期望不要太高C.对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关D.经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活

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考题按照激励的预期理论（）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

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考题期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

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考题公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。

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考题期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。()

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考题亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。A对B错

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考题管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A对B错

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考题 3、期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？A．努力-绩效的期望B．绩效-奖赏的期望C．奖赏的效价D．工作强度

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考题（）主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。A．强化理论B．期望理论C．公平理论D．需要理论

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