若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体D．问题设计不合理

题目内容（请给出正确答案）

若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A．面试目的不明确

B．面试缺乏系统性

C．面试标准不具体

D．问题设计不合理

参考答案

考题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体D．问题设计不合理

查看答案

考题根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

查看答案

考题护理人员招聘考核的方式不包括:()。 A.理论知识考核B.护理相关技能考核C.面试D.真实工作考核E.试用

查看答案

考题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.问题设计不合理

查看答案

考题（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A．结构化面试 B．非结构化面试 C．单独面试 D．一次性面试

查看答案

考题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:问题设计不合理

查看答案

考题（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试

查看答案

考题（）是当前人员招聘面试的主流。A.非结构化面试 B.结构化面试 C.一次性面试 D.单独面试

查看答案

考题（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.单独面试 C.非结构化面试 D.一次性面试

查看答案

热门标签