网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.一次性面试

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是面试的发展趋势。结构化面试成为面试的主流。
更多 “（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试” 相关考题
考题 面试的发展趋势有（ ）。A．提问弹性化B．理论和方法不断发展C．形式丰富多样D．测评的内容不断发展E．结构化面试成为面试的主流
查看答案
考题 根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试
查看答案
考题 关于面试的发展趋势，正确的是（ ）。A.提问结构化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.情景面试成为面试的主流 E.测评的内容不断扩展
查看答案
考题 关于面试的发展趋势，正确的是（ ）。A.提问结构化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.情景面试成为面试的主流 E.测评的内容不断扩展 确认答案
查看答案
考题 面试的发展趋势有()。A:提问弹性化 B:理论和方法不断发展 C:形式丰富多样 D:测评的内容不断扩展 E:非结构化面试成为面试的主流
查看答案
考题 面试的发展趋势有()A:提问刚性化 B:面试考官的专业化 C:面试的形式丰富多样 D:测评的内容不断扩展 E:非结构化面试成为面试的主流
查看答案
考题 （　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A．结构化面试 B．非结构化面试 C．单独面试 D．一次性面试
查看答案
考题 以下不是面试发展趋势的是()。A:面试考官专业化 B:无领导小组讨论成为主流 C:面试形式丰富多样 D:提问的弹性化
查看答案
考题 (2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.单独面试 C.非结构化面试 D.一次性面试
查看答案
考题 （ ）是当前人员招聘面试的主流。A.非结构化面试 B.结构化面试 C.一次性面试 D.单独面试
查看答案
考题 在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）A、专场招聘会B、委托面试C、现场面试D、面试
查看答案
考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
查看答案
考题 对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
查看答案
考题 人员招聘的最后一个环节是（）。A、劳动技能测验B、面试C、心理测验D、人员的录用
查看答案
考题 某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
查看答案
考题 销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
查看答案
考题 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
查看答案
考题 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）A、招聘维度B、招聘信度C、招聘效度D、招聘深度
查看答案
考题 公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
查看答案
考题 （）是当前人员招聘面试发展的主流。A、结构化面试B、单独面试C、非结构化面试D、一次性面试
查看答案
考题 T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入
查看答案
考题 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
查看答案
考题 单选题（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A 结构化面试B 非结构化面试C 单独面试D 一次性面试
查看答案
考题 多选题对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估
查看答案
考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
查看答案
考题 填空题人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
查看答案
考题 单选题在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）A 专场招聘会B 委托面试C 现场面试D 面试
查看答案
考题 单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A 招聘面试B 后备人才C 招聘甄选D 人员录入
查看答案
热门标签
最新试卷