考题
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
工人在患病治疗期间用人单位可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
考题
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位可以因岗位特殊,与怀孕女职工解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位因女职工哺乳可适当降低点其工资。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位不得因女职工哺乳与其解除聘用合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位可以因岗位特殊,将怀孕女职工予以辞退。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位不得因女职工生育与其解除聘用合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位可以与生育女职工解除聘用合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位可以因岗位特殊,将哺乳女职工予以辞退。()
此题为判断题(对，错)。
考题
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。()
此题为判断题(对，错)。
考题
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在孕期、产期、哺乳期的女职工,即使有违反工作的过错,用人单位都不能解除与其的劳动关系。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
考题
用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。A、怀孕、生育B、哺乳C、怀孕、生育、哺乳
考题
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。A、不可以解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以终止劳动合同D、不可以中止劳动合同
考题
单选题用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。A
怀孕、生育B
哺乳C
怀孕、生育、哺乳
考题
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A
对B
错
考题
判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A
对B
错
考题
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A
对B
错
考题
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A
对B
错