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单选题
用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
A

怀孕、生育

B

哺乳

C

怀孕、生育、哺乳

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同
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考题 用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳
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考题 用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
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考题 根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。 A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
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考题 用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位不得因女职工哺乳与其解除聘用合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下哪些情况是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。 A.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退B.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动或聘用合同C.以上均是
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考题 用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错
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考题 关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资 B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同 C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业 D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
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考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕B、生育C、流产D、哺乳
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考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、福利待遇B、奖金C、工资
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考题 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
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考题 女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
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考题 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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考题 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
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考题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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考题 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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考题 用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
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考题 问答题用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？
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考题 判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A 对B 错
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考题 单选题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A 解除劳动或者聘用合同B 解除劳动合同C 解除聘用合同
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考题 单选题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A 福利待遇B 奖金C 工资
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考题 多选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A怀孕B生育C流产D哺乳
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考题 问答题用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
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