职业倦怠的根本原因是( )。 A.劳动创造理论B.劳动价值理论C.劳动异化理论D.劳动倦怠理论

题目内容（请给出正确答案）

职业倦怠的根本原因是( )。

A.劳动创造理论

B.劳动价值理论

C.劳动异化理论

D.劳动倦怠理论

参考答案

考题职业倦怠带来许多负面后果,因此,对职业倦怠进行干预显得尤为重要。() 此题为判断题(对，错)。

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考题信息搜寻产生的根本原因是（）.

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考题职业倦怠的根本原因是()。

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考题职业倦怠的直接原因是人们在生活过程中,外在的职业环境同内在的自我因素相互冲突。() 此题为判断题(对，错)。

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考题《教师职业倦怠的调节策略》刘晓明1.教师职业倦怠的现状分析——如何看待教师的职业倦怠?2.教师职业倦怠的原因探讨——如何认识教师职业倦怠的成因?3.教师职业倦怠的自我调适——如何改善教师的职业倦怠?

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考题什么是职业倦怠。

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考题职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题职业倦怠

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考题关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现 B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手 C．员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠 D．通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻 E．职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

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