简述我国劳动关系的转变主要表现为哪几方面?(考点：教材第272页)

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考题影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。A .个人心理特质B .个人生理特策C .学历经历D .家庭背景E .组织特色

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考题简述企业培训中培训方法的分类。(考点：教材第156页)

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考题劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。A．接受单位与劳动者订立劳动合同B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

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考题心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A．人格测验B．成就测验C．性向测验D．情商测验

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考题劳动合同的履行应该遵循（）原则。A．全面履行B．及时履行C．合作履行D．亲自履行E．按时履行

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考题是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足

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考题 PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③.执行；④.处理。其正确排序为（）(A) ①③②④(B) ③②①④(C) ③①②④(D) ①③④②

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考题 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（）。A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②

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考题职业理想的层次越高，从业人员( )。A．工作干劲越大B．潜能发挥得越充分C．越容易产生这山望着那山高的心态D．越是难以管理

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考题在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

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