在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能

题目内容（请给出正确答案）

在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。

A．知识

B．心理

C．特殊能力

D．劳动技能

参考答案

考题某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A．倾向测验B．知识考试C．情景模拟考试D．人格测验

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考题在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能

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考题在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为( )测验。A．知识B.心理C．特殊能力D.劳动技能

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考题某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。A:倾向测验 B:知识考试 C:情景模拟考试 D:人格测验

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考题某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是 ()。A 、倾向测验 B 、知识考试 C 、情景模拟考试 D 、人格测验

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考题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法

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考题 ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法

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考题（　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验 B.物理测验 C.面试法 D.笔试法

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考题（　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法

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