网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
（　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。


A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是笔试法的特点和概念。
更多 “（　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法” 相关考题
考题 招聘面试的目的通常为( ) A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
查看答案
考题 笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A．基础知识B．素质能力C．行为能力D．心理素质E．发展潜力
查看答案
考题 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
查看答案
考题 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
查看答案
考题 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力
查看答案
考题 ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法
查看答案
考题 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
查看答案
考题 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 A.一般知识和能力 B.专业知识和能力 C.特殊知识和能力 D.综合知识和能力 E.创新知识和能力
查看答案
考题 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A: 基础知识 B: 素质能力 C: 行为能力 D: 心理素质 E: 发展潜力
查看答案
考题 （　　）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验 B.物理测验 C.面试法 D.笔试法
查看答案
考题 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
查看答案
考题 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
查看答案
考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职动机 D:基础知识 E:素质能力
查看答案
考题 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 A.一般知识和能力 B.专业知识和能力 C.特殊知识和能力 D.综合知识和能力 E.创新知识和能力
查看答案
考题 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A、公司岗位需求B、应聘者能力水平C、公司发展战略D、应聘者发展潜力
查看答案
考题 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特殊知识和能力D、综合知识和能力E、创新知识和能力
查看答案
考题 为了提高笔试的有效性，应做到（）A、命题是否恰当B、测试应聘者的基础知识和素质能力C、确定评阅计分规划D、判断应聘者的岗位适应性E、阅卷及成绩复核
查看答案
考题 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验
查看答案
考题 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
查看答案
考题 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A、面试B、笔试C、调查D、档案
查看答案
考题 单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）A 面试B 笔试C 调查D 档案
查看答案
考题 多选题笔试的缺点在于（　　）。A不能全面考察应聘者的工作态度B不能全面考察应聘者的品德修养C无法全面考察应聘者的企业管理能力D无法考察应聘者的基础知识和素质能力E需要采用其他选择方法进行补充
查看答案
考题 单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
查看答案
考题 单选题甄选阶段的最终目标是（）。A 根据招聘计划确定招聘策略B 做出人岗匹配的录用决策C 比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D 对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
查看答案
考题 多选题为了提高笔试的有效性，应做到（）A命题是否恰当B测试应聘者的基础知识和素质能力C确定评阅计分规划D判断应聘者的岗位适应性E阅卷及成绩复核
查看答案
考题 多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验
查看答案
考题 多选题笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A基础知识B素质能力C行为能力D心理素质E发展潜力
查看答案
热门标签
最新试卷