网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及( )

A.时限性

B.准确性

C.积极性

D.新颖性

参考答案

更多 “ 绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及( )A.时限性B.准确性C.积极性D.新颖性 ” 相关考题
考题 提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
查看答案
考题 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.相关性 D.具体的
查看答案
考题 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。A.可度量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
查看答案
考题 提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
查看答案
考题 提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的
查看答案
考题 提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的
查看答案
考题 提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
查看答案
考题 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:有时限的
查看答案
考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A具体B可度量C可实现D现实性
查看答案
热门标签
最新试卷