某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)

题目内容（请给出正确答案）

某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：

(1)常用工资管理制度的制定办法。(考点：教材第217页)

(2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点：教材第216页)

参考答案

考题按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。A．权利争议B．劳动合同争议C．经济利益争议D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

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考题薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A．④③⑥①②B．⑥④③①②⑤C．④⑥③①②⑤D．⑥③④①②⑤

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考题平进，你常有的感觉是( )。A．心如止水B．轻松愉快C．心灰意冷D．疲惫不堪

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考题培训的直接成本包括（）。A．培训材料B．培训设备C．培训师的师资费D．教室的租金E．学员的差旅费

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考题有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。A．是变革的代言人B．自信和远见C．行为不循规蹈矩D．对环境敏感E．有清楚表达目标的能力

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考题（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计

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考题（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A．标准工作时间B．正常工作时间C．计件工作时间D．缩短工作时间

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考题某企业在十年的发展中取得了一定的成绩，在本地区发展成为了一个龙头企业，收并了当地的四家小型企业，采用扩大自己分厂生产各类部件，总厂组装的模式来保证质量标准。为此总厂人力资源部重新制定了有关制度规范。请问：在制定制度规范时涉及到的层次和约束可分为几大类?(考点：教材第23页43～44)

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