共建企业的"心理契约”,在于建设以人为本的企业人力资源文化。() 此题为判断题(对，错)。

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共建企业的"心理契约”,在于建设以人为本的企业人力资源文化。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。() 此题为判断题(对，错)。

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考题建设企业文化关键在于另体裁衣,建设适应本企业的文化体系。() 此题为判断题(对，错)。

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考题中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()A. “以人为本”的人力资源思想B. “义利统一”的企业伦理C. 和谐与竞争相结合的“双赢模式”D. 开拓创新的企业追求

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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现

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考题 1．建设和弘扬统一的企业文化的基本原则是（）。（A）以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效（B）以人为本、科学发展、统筹兼顾（C）以人为本、忠诚企业、奉献社会（D）以人为本、忠诚企业、统筹兼顾、注重实效

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考题企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。这种企业文化建设的方法应用了（）的心理机制。A心理定势B心理强化C从众心理D认同心理

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考题人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。A．员工、企业B．员工、员工C．企业、企业D．社会

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考题 13、企业文化建设过程中，应重点关注（）A．塑造企业核心价值观B．充分体现以人为本的理念，强化企业文化建设中的领导责任C．并购重组中的文化整合D．推进厂区设施建设

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考题建设企业文化关键在于量体裁衣，建设适合本企业的文化体系，达到这一目标的大前提就是对企业文化的全面了解。企业文化盘点就是对企业现有文化的一次调查和分析。

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