构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。() 此题为判断题(对，错)。

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构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。()

此题为判断题(对，错)。

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考题随着全球商务信息平台的日臻完善和全球经济一体化进程的加速,有效的客户知识管理越来越成为企业构建其独特的( )的关键因素。 A 个性化产品B 客户群体C 核心竞争力D 企业管理方法

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考题在企业管理中,有效采用管理会计方法可以提升企业竞争力和企业价值。() 此题为判断题(对，错)。

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考题某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。A:关系竞争力 B:环境竞争力 C:资源竞争力 D:市场竞争力

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考题 8、知识产权是创业企业的最重要的无形资产，也是创业企业的核心竞争力，专利、商标等知识产权的有效综合使用，可以大大提升创业企业产品的含金量，是企业竞争的有效手段。这种说法是（）。

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考题在21世纪，人力资源是提升企业核心竞争力的重要组成部分。

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考题华为企业发展之核心竞争力形成的前提，是人力资源及管理不断优化和迭代，尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。

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考题 217、华为企业发展之核心竞争力形成的前提，是人力资源及管理不断优化和迭代，尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。

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考题推行六西格玛管理的目的就是要（）。A．将每百万出错机会缺陷数降低到 3.4B．提升企业核心竞争力C．追求零缺陷，降低劣质成本D．变革企业文化

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考题 39、在21世纪，人力资源是提升企业核心竞争力的重要组成部分。

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