变革的成功率并不是100%,甚至(),常常使人产生一种“变革是找死”的恐惧 A.很低B.不高C.不太高

题目内容（请给出正确答案）

变革的成功率并不是100%,甚至(),常常使人产生一种“变革是找死”的恐惧

A.很低

B.不高

C.不太高

参考答案

考题组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括() A.不确定性的恐惧B. 失去既得利益的和权力的恐惧C.保守的组织文化D. 缺乏竞争的市场环境E. 技术压力

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考题变革的成功率并不是100%,甚至很低,常常使人产生一种“变革是找死”的恐惧。但是(),()和(),“不变革便是等死”。 A、市场竞争的压力B、技术更新的频繁C、自身成长的需要D、环境的变化

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考题关于变革的解释,错误的一项是()。 A、变革是利益的再分配B、变革是一种冒险C、变革是权力的再分配D、变革是一种冒进运动

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考题组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（）。A.计划式变革 B.爆破式变革 C.改良式变革 D.常用性变革

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考题组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种()。A:计划式变革 B:爆破式变革 C:改良式变革 D:常用性变革

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考题 3、3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。

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考题 4、教育或者交流式变革缺点是实施缓慢而困难，变革的方向和过程也常常不够清晰。

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考题 3、组织变革的阻力是人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力，对变革来说是一件坏事。

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考题教育或者交流式变革缺点是实施缓慢而困难，变革的方向和过程也常常不够清晰。

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