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在21世纪,人力资源是提升企业核心竞争力的重要组成部分。
参考答案和解析
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考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。
A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略
考题
班组建设是企业管理工作的基础,是战略与文化落地、提升企业竞争力的保证,是基层员工队伍建设与成长、员工技能与素质提升的载体,是企业组织建设和基层党建的重要组成部分,是()。A、提升企业管理B、保证竞争力C、促进员工成长D、维护企业稳定E、构建和谐企业的落脚点
考题
关于企业核心竞争力的说法,错误的是()。A、核心竞争力对企业的盈利能力起重要作用B、核心竞争力应包括新产品的快速开发能力C、企业竞争对手模仿核心竞争力的成本很高D、不同企业的核心竞争力是相似的
考题
人力资源规划的重要性体现在哪些方面:()A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才,降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
考题
全面的客户管理,不仅是()A、留住客户的重要手段,也是提升企业核心竞争力的有效途径B、留住客户的重要手段,也是提升企业生产效能的有效途径C、争取新客户的重要手段,也是提升企业核心竞争力的有效途径D、争取新客户的重要手段,也是提升企业生产效能的有效途径
考题
单选题关于企业核心竞争力的说法,错误的是()。A
核心竞争力对企业的盈利能力起重要作用B
核心竞争力应包括新产品的快速开发能力C
企业竞争对手模仿核心竞争力的成本很高D
不同企业的核心竞争力是相似的
考题
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
考题
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C满足和实现企业年度生产经营计划的要求D制定企业总体人力资源战略规划E满足和实现企业年度销售业绩要求
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