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当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生( ),将对员工表现不起任何作用。

A.偏见

B.客观

C.自我接受

D.自我概念


参考答案

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考题 为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是(  )。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时

考题 绩效辅导的时机包括( )A.当员工征求你意见时 B.当员工希望解决某个问题事 C.当员工工作顺利进行时 D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E.当员工掌握了新技能,管理者希望员工能将新技能运用于工作中

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