网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生( ),将对员工表现不起任何作用。
A.偏见
B.客观
C.自我接受
D.自我概念
参考答案
更多 “ 当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生( ),将对员工表现不起任何作用。A.偏见B.客观C.自我接受D.自我概念 ” 相关考题
考题
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系, 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平, 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比, 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
考题
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时
B:当员工希望管理者解决某个问题时
C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D:当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能
E:绩效面谈时
考题
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。A.当员工需要征求管理者的意见时
B.当员工希望管理者解决某个问题时
C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能
E.绩效面谈时
考题
绩效辅导的时机包括( )A.当员工征求你意见时
B.当员工希望解决某个问题事
C.当员工工作顺利进行时
D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
E.当员工掌握了新技能,管理者希望员工能将新技能运用于工作中
考题
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。A对B错
热门标签
最新试卷