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用人单位不得()
A.安排未成年工从事接触职业病危害的作业
B.安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
C.安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
参考答案
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考题
加班的含义是指()。
A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班
考题
依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,以下说法正确的是()。
A.用人单位不得延长劳动时间B.用人单位不得安排夜班劳动C.用人单位不得安排夜班劳动，可适当延长劳动时间
考题
下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有( )。A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
考题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是( )。A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动
考题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A:用人单位不得安排其夜班劳动B:用人单位不得安排其延长工作时间C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
考题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。(2013)A:用人单位不得安排其夜班劳动
B:用人单位不得安排其延长工作时间
C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
考题
A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资
考题
根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。A.用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
B.用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
D.用人单位不得招用未成年工
考题
根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。
A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
D、 用人单位不得招用未成年工
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