人力资源价值会计,既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

人力资源价值会计,既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

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考题研究人作为经济资源价值的计量的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

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考题既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。 A.人力资源价值B.人力资源C.人力资源社保基金D.人力资源成本

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考题用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。 A.人力资源管理会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.社保基金会计

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考题人力资源会计,是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 A、管理B、取得C、开发D、重置

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考题人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。A对B错

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考题人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。A对B错

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考题论述题请自拟一个感兴趣的研究问题，谈一谈如何采用计量经济学方法研究该问题（注：注意该问题能否采用计量经济学方法研究、数据如何获得、研究方案是否具有可操作性等）。

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