强调多劳多得、少劳少得的强绩效文化的企业的绩效等级考核系数差距不大。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

强调多劳多得、少劳少得的强绩效文化的企业的绩效等级考核系数差距不大。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题下列关于中国绩效考核现状的表述不正确的是()。A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系，不依靠力量

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考题绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()

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考题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

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考题关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

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考题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

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考题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈

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考题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量 B:绩效考核质量 C:绩效考核时间 D:绩效考核指标

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考题【判断题】绩效管理是绩效考核是的一个环节，绩效考核更强调未来绩效的提升。A．Y.是B．N.否

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考题限制开发区的绩效评价强调对自然文化资源原真性、完整性保护的考核。

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