网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。

A．员工培训

B．人员甄选

C．员工的绩效考评

D．编制人力资源规划

参考答案

更多 “ 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划 ” 相关考题
考题 ( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理
查看答案
考题 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据
查看答案
考题 人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。A．员工的培训B．员工的绩效考评C．编制人力资源规划D．进行人员甄选
查看答案
考题 绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休
查看答案
考题 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。 A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发 C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整
查看答案
考题 绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
查看答案
考题 在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A.员工的绩效考评 B.人员甄选 C.通过解聘减少员工 D.编制人力资源规划
查看答案
考题 绩效考评结果的应用范围包括（　　）。A．用于招募与甄选 B．用于绩效面谈时间的确定 C．用于人员调配 D．用于人员培训与开发决策 E．用于确定和调整员工薪酬
查看答案
考题 在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A、员工的绩效考评 B、人员甄选 C、通过解聘减少员工 D、编制人力资源规划
查看答案
热门标签
最新试卷