考题
绩效考评表格一般包括（ ）。A．考评要素B．考评指标C．考评方法D．考评标准E．考评目的
考题
对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选，选择具有代表性、最能反映考评要求的指标是（ ）A.可比性 B.相关性 C.重要性 D.经济性
考题
一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。A．广泛性B．先进性C．特殊性D．代表性E．典型性
考题
语言表达能力属于( )。A．行为过程型的绩效考评指标B．晶质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效考评指标D．工作方式型的绩效考评指标
考题
根据考评内容不同，绩效指标有（ ）。A.特征性绩效指标
B.行为性绩效指标
C.素质性绩效指标
D.能力性绩效指标
E.结果性绩效指标
考题
绩效管理系统的组成要素包括( )。A.绩效指标
B.考评结果
C.考评指标
D.考评者和被考评者
E.考评程序和方法
考题
绩效考评的程序包括（ ）。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案
考题
(2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。
A.绩效指标
B.考评结果
C.考评周期
D.考评者和被考评者
E.考评程序与方法
考题
绩效管理系统的组成要素包括()A.战略目标
B.绩效指标
C.考评结果
D.运行模式
E.考评程序与方法
考题
绩效管理系统定义是由（ ）与考评结果组成。
A.考评者 B.被考评者C.绩效指标D.考评方法E.考评程序
考题
绩效管理系统的组成要素包括（）。A.绩效指标
B.考评结果
C.考评周期
D.考评者和被考评者
E.考评程序与方法
考题
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划
考题
绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划
考题
绩效组成要素包括（ ）。
A.考评者 B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果E.被考评者
考题
对考评者的培训主要包括（ ）。A.考评技能培训
B.绩效考评指标培训
C.考评者误区培训
D.考评方法培训
E.绩效反馈培训
考题
（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。A.面谈法
B.个别面谈法
C.个案研究法
D.经验总结法
考题
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。A.针对性原则
B.科学性原则
C.明确性原则
D.先进性原则
E.普遍性原则
考题
语言表达能力属于（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
考题
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。
A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法
考题
一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向
C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限
E.绩效考评结果反馈的步骤
考题
绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）
A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标
考题
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。
A.确定工作要项
B.确定考评方法
C.确定绩效标准
D.确定考评周期
E.确定考评指标
考题
(2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。
A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标
考题
科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
A.确定工作要项
B.确定考评方法
C.确定绩效标准
D.确定考评周期
E.确定考评指标
考题
绩效考评的基本特点包括（ ）。
A.绩效考评不是孤立的事件
B.绩效考评具有指向性
C.绩效考评具有层次性和针对性
D.绩效考评具有时限性
E.它是一个实际管理过程
考题
在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。
A.考评的准确性
B.考评的全面性
C.考评的公正性
D.考评的特殊性
E.考评结果的反馈方式
考题
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）
A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．
车间绩效考评
考题
一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。A、全面性B、代表性C、多样性D、典型性