对于特殊的社会人员群体，我国有多部法律规定了在招聘中必须保护他们的优先就业权利，这些法律主要有（）。A．《劳动法》B．《残疾人保障法》C．《禁止使用童工规定》D．《民族区域自治法》E．《兵役法》

题目内容（请给出正确答案）

对于特殊的社会人员群体，我国有多部法律规定了在招聘中必须保护他们的优先就业权利，这些法律主要有（）。

A．《劳动法》

B．《残疾人保障法》

C．《禁止使用童工规定》

D．《民族区域自治法》

E．《兵役法》

参考答案

考题简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)

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考题（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A．财政政策B．收入政策C．金融政策D．货币政策

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考题（）属于动态的员工素质测评。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

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考题员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类

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考题工资指导线在每年（）底之前颁布。A．一月B．二月C．三月D．四月

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考题在社会知觉的效应中,月晕效应又称（）．A．明星效应B．光环效应C．晕轮效应D．第一印象

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考题容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评

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考题下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。A．管理成本B．各种考核方法的优缺点C．工作的适用性D．组织的内外部环境

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