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岗位评价的方法一般有( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.等级排列法


参考答案

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考题 ( )是岗位评价的方法A.工作日志法B.岗位排列法C.面谈法D.要素比较法E.要素计点法

考题 选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法

考题 在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法

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考题 下列岗位评价方法中,成本相对较低的是()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法

考题 【多选题】岗位评价的方法主要有()。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素记点法E.岗位分析法