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考核者依据于首次接触时产生的第一印象而做出的判断或评价属于首因效应。()

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考题 晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 首因效应,指对人的看法过多地依赖(),因此往往形成错误的心理定势。 A、第一印象B、第一眼缘C、首次感觉D、首次谈话
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考题 “首因效应”一般只是在依据对象的一些( )的特征基础上而做出的评价。 A.表面的B.本质的C.思想上的D.深层次的
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考题 在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应
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考题 第一印象作用的机制是（ ）。 (A)近因效应 （B)首因效应 (C)光环效应 （D)好恶评价
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
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考题 __________也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。（　　）A.首因效应 B.近因效应 C.光环效应 D.投射效应
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考题 （　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A． 晕轮效应 B． 第一印象 C． 近因效应 D． 首因效应
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考题 首因效应：首因，即最初的印象，或称第一印象。
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