网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
参考答案
更多 “ 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会 ” 相关考题
考题
对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是( )A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C.用人单位是其制定主体D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
考题
对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是( )。A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
考题
企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。A.企业的招聘能力
B.企业的劳动关系
C.企业的绩效考评
D.企业的薪酬福利与保险
E.企业的员工技能培训与开发
考题
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性
D.用人单位事先拟定劳动合同细则
考题
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。
A.它以雇员为制定的主体
B.它以企业为制定的主体
C.它的制定是用人单位的单方法律行为
D.它的制定程序应当保证劳动者的参与
E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
考题
下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
考题
单选题下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()A
企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B
企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C
企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D
工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
考题
单选题企业内部劳动关系管理制度的主体是()A
国家B
企业主管部门C
企业D
企业与工会
热门标签
最新试卷