考题
关于人力资源规划,正确的说法正确的是()
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
考题
制订人力资源总体规划主要体现在( )。A．人力资源数量规划B．人力资源使用规划C．人力资源素质规划D．人力资源结构规划
考题
人力资源规划的内容主要包括()方面。
A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划
考题
制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。A．人力资源数量规划B．人力资源素质规划C．人力资源结构规划D．人力资源组织规划E．人力资源远期规划
考题
不属于人力资源战略规划的是（ ）。A.人力资源的数量规划
B.人力资源的素质规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的层次规划
考题
除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
考题
人力资源战略规划的内容有（ ）。A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
考题
制订人力资源总体规划主要体现在()。A:人力资源数量规划
B:人力资源使用规划
C:人力资源素质规划
D:人力资源发展规划
E:人力资源结构规划
考题
制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。A.数量规划
B.素质规划
C.部门规划
D.职责规划
E.结构规划
考题
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
考题
制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。A.数量规划
B.素质规划
C.部门规划
D.职责规划
E.结构规划
考题
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
考题
制订人力资源总体规划主要体现在（）。A、数量规划B、素质规划C、部门规划D、职责规划E、结构规划
考题
制订人力资源总体规划主要体现在（ ）A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
考题
制定人力资源总体规划主要体现在（）。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
考题
人力资源规划的内容有（）。A、人力资源的薪酬规划B、人力资源的劳动争议规划C、人力资源的结构规划D、人力资源的素质提升规划E、人力资源的数量规划
考题
多选题人力资源规划的内容有()。A人力资源的薪酬规划B人力资源的劳动争议规划C人力资源的结构规划D人力资源的素质提升规划E人力资源的数量规划
考题
多选题制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划
考题
单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划
考题
多选题制订人力资源总体规划主要体现在()。A数量规划B素质规划C部门规划D职责规划E结构规划
考题
单选题人力资源战略规划不包括（ ）。A
人力资源的数量规划B
人力资源的职业规划C
人力资源的素质提升规划D
人力资源的结构规划
考题
单选题下列不属于人力资源总体规划的是( )A
人力资源数量规划B
人力资源素质规划C
人力资源结构规划D
人力资源培训计划
考题
多选题制定人力资源总体规划主要体现在()。A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划
考题
单选题除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划
考题
多选题制订人力资源总体规划主要体现在（ ）A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划
考题
单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划
考题
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划