网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

制定人力资源总体规划主要体现在（）。

  • A、人力资源薪酬规划
  • B、人力资源数量规划
  • C、人力资源素质规划
  • D、人力资源结构规划
  • E、人力资源开发规划

参考答案

更多 “制定人力资源总体规划主要体现在（）。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划” 相关考题
考题 关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
查看答案
考题 制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划
查看答案
考题 人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价
查看答案
考题 直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价
查看答案
考题 制订人力资源总体规划主要体现在( )。A．人力资源数量规划B．人力资源使用规划C．人力资源素质规划D．人力资源结构规划
查看答案
考题 人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划
查看答案
考题 人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
查看答案
考题 制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。A．人力资源数量规划B．人力资源素质规划C．人力资源结构规划D．人力资源组织规划E．人力资源远期规划
查看答案
考题 人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息 B:进行人力资源需求与供给预测 C:制定人力资源总体规划和各项具体计划 D:人力资源规划实施与效果评价
查看答案
考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示： 该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划 B.具体计划 C.总体规划 D.中期规划
查看答案
考题 制订人力资源总体规划主要体现在()。A:人力资源数量规划 B:人力资源使用规划 C:人力资源素质规划 D:人力资源发展规划 E:人力资源结构规划
查看答案
考题 制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。A.数量规划 B.素质规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
查看答案
考题 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。A.数量规划 B.素质规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
查看答案
考题 ()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划 B.企业人力资源分项目标 C.企业总体战略目标 D.企业培训需求分析
查看答案
考题 人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
查看答案
考题 制订人力资源总体规划主要体现在（）。A、数量规划B、素质规划C、部门规划D、职责规划E、结构规划
查看答案
考题 制订人力资源总体规划主要体现在（　）A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
查看答案
考题 人力资源规划过程起始于（）。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测
查看答案
考题 在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
查看答案
考题 人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
查看答案
考题 多选题制订人力资源总体规划主要体现在()。A数量规划B素质规划C部门规划D职责规划E结构规划
查看答案
考题 多选题制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划
查看答案
考题 单选题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A 进行人力资源需求与供给预测B 制定人力资源总体规划和各项具体计划C 人力资源规划实施与效果评价D 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
查看答案
考题 单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A 信息收集B 人力资源供求预测C 制定总体规划D 人力资源规划的评估
查看答案
考题 多选题制定人力资源总体规划主要体现在()。A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划
查看答案
考题 多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段
查看答案
考题 单选题人力资源规划过程起始于（）。A 人力资源信息收集B 人力资源预测C 制定人力资源总体规划D 人力资源供求预测
查看答案
热门标签
最新试卷