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求职的时候,简历投递的多就会获取更多的机会得到企业的聘用。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。A.简历能代表应聘者的素质
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解企业
考题
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。A．简历能代表应聘者的素质
B．学历比工作经历更重要
C．要给应聘者更多的表现机会
D．不要忽视求职者的个性特征
E．要让应聘者更多地了解企业
考题
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。A:简历能代表应聘者的素质
B:学历比工作经历更重要
C:要给应聘者更多的表现机会
D:不要忽视求职者的个性特征
E:要让应聘者更多地了解组织
考题
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。
A、简历能代表应聘者的素质
B、学历比工作经历更重要
C、要给应聘者更多的表现机会
D、不要忽视求职者的个性特征
E、要让应聘者更多地了解企业
考题
1、关于大学生求职，如下哪一途径是不可取的？A．通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息B．通过校园的专场招聘会投递简历C．在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦，面试当天就上班”，即刻前往应聘D．在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历
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