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依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素,业务运行人员轮换期限分为()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
E、5年
参考答案
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考题
设计市场风险限额体系时应综合考虑的因素包括( )。A．自身业务性质、规模和复杂程度B．业务经营部门的过往业绩C．工作人员的专业水平和经验D．能够承担的市场风险水平E．定价、估值和市场风险计量系统
考题
设计市场风险限额体系时应综合考虑的因素包括（ ）。
Ⅰ自身业务性质，规模和复杂程度Ⅱ内部控制水平
Ⅲ压力测试结果Ⅳ能够承担的市场风险水平A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B、Ⅱ、Ⅲ
C、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄
考题
关于信贷业务的直接责任，哪项描述是正确的：（）。A、信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为直接领导责任、直接管理责任、直接经营责任B、信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为主要领导责任、直接管理责任、直接经营责任C、信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为主要领导责任、间接管理责任、直接经营责任D、信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为直接领导责任、间接管理责任、直接经营责任
考题
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于信用业务操作风险的控制措施？（）A、建立、健全信用卡业务内部控制体系B、制订各岗位、各流程的业务操作手册，严格规范各项操作要求C、对关键岗位进行操作风险等级评定，明确各岗位职责分工以及相关职能的适当分离D、对信用卡业务操作风险点进行定期和不定期的检查E、依据相关规定实行关键岗位轮换和强制性休假等措施
考题
商业银行在设计限额体系时应当考虑的因素有（）。A、业务性质、规模和复杂程度；B、商业银行能够承担的市场风险水平；C、业务经营部门的既往业绩；D、工作人员的专业水平和经验；E、定价、估值和市场风险计量系统。
考题
关键岗位人员在同一机构的同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为以下几个档次（）。A、1年B、2年C、3年D、4年E、6年
考题
单选题关于信贷业务的直接责任，哪项描述是正确的：（）。A
信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为直接领导责任、直接管理责任、直接经营责任B
信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为主要领导责任、直接管理责任、直接经营责任C
信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为主要领导责任、间接管理责任、直接经营责任D
信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为直接领导责任、间接管理责任、直接经营责任
考题
单选题根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（ ）。A
信用风险B
市场风险C
流动性风险D
操作风险
考题
多选题关键岗位人员在同一机构的同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为以下几个档次（）。A1年B2年C3年D4年E6年
考题
多选题商业银行在设计限额体系时应当考虑的因素有（）。A业务性质、规模和复杂程度；B商业银行能够承担的市场风险水平；C业务经营部门的既往业绩；D工作人员的专业水平和经验；E定价、估值和市场风险计量系统。
考题
判断题农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。A
对B
错
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