日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是()A、棒球队型文化B、俱乐部文化C、学院文化D、堡垒文化

题目内容（请给出正确答案）

日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是()

A、棒球队型文化

B、俱乐部文化

C、学院文化

D、堡垒文化

参考答案

考题典型的日本式管理是以理为主的管理,强调()。 A、和谐的人际关系B、上下协调的决策制度C、员工对组织忠诚D、企业对社会责任

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考题非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有及强的知识性和忠诚感的组织文化是()A 学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型

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考题企业通过自身规模的维持和不断扩大,保证提供工作机会,即为社会成员提供谋生手段,也为他们提供了释放体内必须释放的能量的机会,维护社会稳定。() 此题为判断题(对，错)。

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考题具有___型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺,同时也很重视年龄和资历,并提供稳定的、有保障的工作。

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考题保险公司承保企业团体意外伤害保险，通常不需要考虑的核保因素是( )A.团体成员的年龄结构B.团体成员的稳定性C.团体职业类别D.团体成员的籍贯分布

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考题组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（）A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

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考题下列有关角色导向型文化的说法中，正确的有（）。A.各司其职的文化 B.企业被称作官僚机构 C.十分重视合法性、忠诚和责任 D.具有稳定性、持续性的优点

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考题具有（）型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。

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考题由于企业提供的奖励计划而引起了客户的重复购买行为，这被称为（）A．习惯忠诚B．价格忠诚C．方便忠诚D．激励忠诚

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