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管理的有效性受管理者的特征(包括个性特质)与他们的工作性质，以及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。()

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考题 管理者的个人特质是管理者作为一个人所具有的个性特征。个人特质或品质表现出多种多样的个人特性,如()。 A能力B知识C经验D性格
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考题 作为管理者，必须了解自己及下属的个性特质。()
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考题 以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。A．部门人员素质和部门工作性质之问的协调性B．部门管理者和部门工作重点之间的整合性C．在实际工作中，部门工作的主要方向和目标D．部门人数和部门工作之间的有效性
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考题 绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性
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考题 绩效监控的有效性主要取决于()。A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织战略制定的合理性和有效性 C:组织文化与员工素质的匹配性 D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E:绩效考评信息的有效性
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考题 职权与组织中的职位有关，与管理者个人的特质无关，当管理者被免职，职权也随即消失。
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考题 5、影响管理沟通职能行使的情境因素是（）？ A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E.管理风格A．组织层次B．组织文化C．个性特征D．管理者角色E．管理风格
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考题 影响管理沟通职能行使的情境因素是（）？ A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E.管理风格A．组织层次B．组织文化C．个性特征D．管理者角色E．管理风格
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考题 组织应确保受其控制的工作人员知晓他们对质量管理体系有效性的贡献，包括改进绩效的益处。（)
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