网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
绩效监控的有效性主要取决于()。

A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B:组织战略制定的合理性和有效性
C:组织文化与员工素质的匹配性
D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E:绩效考评信息的有效性

参考答案

参考解析
解析：绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。做好这三点，是确保绩效监控过程有效并保证整个绩效管理成功的关键。
更多 “绩效监控的有效性主要取决于()。A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织战略制定的合理性和有效性 C:组织文化与员工素质的匹配性 D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E:绩效考评信息的有效性” 相关考题
考题 绩效管理系统主要由①绩效监控、②绩效考评、③绩效计划和④绩效反馈构成,其先后顺序正确的是() A.①②③④B.①③④②C.②①③④D.③①②④
查看答案
考题 员工的绩效主要取决于()、()、()和()。
查看答案
考题 关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
查看答案
考题 绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈
查看答案
考题 绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性
查看答案
考题 建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导
查看答案
考题 决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。A． 管理者绩效辅导的水平 B． 管理者领导风格的选择 C． 绩效考评信息的有效性 D． 绩效考评标准的有效性
查看答案
考题 绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
查看答案
考题 绩效监控的有效性主要取决于（　　）。A． 管理者绩效辅导的水平 B． 管理者领导风格的选择 C． 绩效考评信息的有效性 D． 绩效考评标准的有效性 E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
查看答案
考题 (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　） A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性
查看答案
考题 以下不属于绩效监控关键点的是（）。A、领导风格B、辅导水平C、管理者与下属沟通的有效性D、绩效考评结果的真实性
查看答案
考题 绩效管理的成功实施主要取决于绩效评价过程。
查看答案
考题 管理者进行绩效监控主要承担二项任务
查看答案
考题 主要基于销售额标准的渠道成员审计称为（）A、重点监控B、绩效审计C、日常监控D、销售额监控E、特别监控
查看答案
考题 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导
查看答案
考题 以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。（）A、利用预警指标；B、确定合适的衡量频度；C、及时处置衡量结果；D、建立信息管理系统；E、监控环境变化。
查看答案
考题 绩效监控的有效性主要取决于（）。A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、组织战略制定的合理性和有效性C、组织文化与员工素质的匹配性D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性E、绩效考评信息的有效性
查看答案
考题 有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
查看答案
考题 绩效监控的关键点不包括（）A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
查看答案
考题 预算绩效管理的主要任务和重点工作的机制是以（）为关键。A、目标管理B、运行监控C、绩效评价D、绩效监督
查看答案
考题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核指标的设定D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
查看答案
考题 多选题有效绩效监控的关键点包括（）A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
查看答案
考题 单选题以下不属于绩效监控关键点的是（）。A 领导风格B 辅导水平C 管理者与下属沟通的有效性D 绩效考评结果的真实性
查看答案
考题 单选题建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。A 绩效管理B 绩效监控C 绩效考核D 绩效辅导
查看答案
考题 单选题绩效监控的关键点不包括（）A 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B 管理者和下属之间绩效沟通的有效性C 绩效考评信息的有效性D 绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
查看答案
考题 多选题对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效B绩效监控是一个持续沟通的C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务D绩效监控比绩效计划更重要
查看答案
考题 单选题绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性A 绩效评价B 绩效沟通C 绩效执行D 绩效辅导
查看答案
考题 单选题主要基于销售额标准的渠道成员审计称为（）A 重点监控B 绩效审计C 日常监控D 销售额监控E 特别监控
查看答案
热门标签
最新试卷