团体冲突不一定只产生破坏性作用。()

题目内容（请给出正确答案）

团体冲突不一定只产生破坏性作用。()

参考答案

考题冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。() 此题为判断题(对，错)。

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考题由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于( )。A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突

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考题现代管理的观念认为团体的冲突只会产生破坏性作用。() 此题为判断题(对，错)。

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考题团体冲突只会产生破坏性作用。()

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考题群体冲突主要是群体与群体之间的冲突,只会产生破坏性作用。() 此题为判断题(对，错)。

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考题由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突

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考题对组织效率有积极作用的冲突类型是A．感情冲突B．组织间冲突C．破坏性冲突D．建设性冲突E．群体冲突

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考题对组织效率有积极作用的冲突类型是A.感情冲突 B.组织间冲突 C.破坏性冲突 D.建设性冲突 E.群体冲突

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考题组织中可以有适当的冲突，因为冲突就像压力一样可以改善绩效，但应注意避免冲突产生破坏性的效应。

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