官僚模型的组织特点包括：A、明确规章制度B、不受人的情感因素影响C、以技术能力为基础的择员与提升D、管理权与所有权分离

题目内容（请给出正确答案）

官僚模型的组织特点包括：

A、明确规章制度

B、不受人的情感因素影响

C、以技术能力为基础的择员与提升

D、管理权与所有权分离

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考题胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织

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考题认为组织是一个层峰结构：有明确规定的职权等级制度；分工明确，专业化强；规章制度严明；不受个人情感因素影响；选择和提升组织成员的主要根据是才能。这种理论是( )A．古典组织理论B．现代组织理论C．行为组织理论D．系统权变组织理论

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考题绩效管理组织模型的构成要素包括()A. 以技术为导向B. “投入-产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素

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考题马克思韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括()。A. 权力交接不规范B. 等级制度明确C. 规范的升迁制度D. 劳动的明确分工及组织的专业化

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考题马克思韦伯基于法理基础上的官僚制的特点包括()。 A.规范的升迁制度B.等级制度明确C.权力交接不规范D.劳动的明确分工及组织的专业化

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考题官僚模型的组织特点包括：A、明确规定职权等级制度B、专业化分工C、明确规章制度D、不受人的情感因素影响

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考题下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。A:职业的明确度 B:福利因素 C:所掌握技术的应用范围 D:员工的个性特点

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考题下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。A.职业的明确度 B.福利因素 C.所掌握技术的应用范围 D.员工的个性特点

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考题下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。A.职业的明确度 B.福利因素 C.所掌握技术的应用范围 D.员工的个性特点

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