人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。 A.兼顾各方利益B.协商为主解决争议C.以法律为准绳D.劳动争议以预防为主

题目内容（请给出正确答案）

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。

A.兼顾各方利益

B.协商为主解决争议

C.以法律为准绳

D.劳动争议以预防为主

参考答案

考题在人力资源管理各项任务中，起监督、控制、反馈、激励作用的是( )。A．员工培训B．员工绩效考评C．职务分析D．劳动关系处理

查看答案

考题发热的处理原则为( )A、马上给予解热处理B、对原因不明的发热患者一般不急于解热C、补充易消化的营养物质D、对体温过高患者应及时采取解热措施E、治疗原发疾病

查看答案

考题从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系,泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给颅测

查看答案

考题在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测

查看答案

考题在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给预测

查看答案

考题在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给预测

查看答案

考题在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测

查看答案

考题下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划 B、劳动关系计划 C、人员补充计划 D、人员使用计划

查看答案

热门标签