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甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的;乙方可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 企业可以对拒绝违章指挥和强令冒险作业的人员降低工资、福利或者解除劳动合同。()

考题 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

考题 安全生产管理人员有权制止和纠正()的行为 A、违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程B、违章指挥、强令冒险作业C、强令冒险作业、违反操作规程D、强令冒险作业、违反操作规程

考题 甲方()作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。 A.违章指挥B.强令冒险C.超时抢险D.越级指挥

考题 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同? A.制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。B.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的。C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

考题 甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方()的,乙方有权拒绝。 A.人身安全B.劳动安全C.作业安全D.劳动效率

考题 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

考题 (2019年)用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。( )

考题 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者( )。A、可以立即解除合同 B、事先告知用人单位解除合同 C、不得拒绝 D、可以要求加薪