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关于投射测验，表述正确的是（ ）。
A．是应用较多的人际适应测试
B．主要用于专业能力的考察
C．更能反映出受测者的真实心理素质
D．不能用于高级管理人员的选拔
参考答案
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考题
关于心理测验，下列表述不正确的是( )。A．人格测验通常采用自陈量表和投射法B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
考题
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论
考题
关于投射测验，下列说法正确的是( )
A.罗夏墨迹测验自诞生后虽一直饱受争议，但应用广泛
B.主试的表述带有模糊性，对有关的要求和期待没有任何详细的设计和指导，是TAT的主要特征
C.TAT是投射测验中表露法的代表
D.罗夏墨迹测验的问世标志着投射测验的诞生
考题
关于投射测验的说法，正确的是( )。A.投射测验常被用于测量智力
B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
考题
投射法经常应用于（）A人格测验B智力测验C特殊能力测验D神经心理学测验
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