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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

A．心理测试中的投射测验

B．情景模拟中的案例分析法

C．心理测试中的职业兴趣测试

D．情景模拟中的无领导小组讨论

参考答案

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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A．知识测试B．能力测试C．操作测试D．潜力测试E．心理测试
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考题 某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试
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考题 职业心理测试的主要手段有（ ）。 A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试
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考题 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 请回答以下问题： (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求? (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
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考题 在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
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考题 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
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考题 关于职业心理测试，以下说法错误的是（）。A、MBTI属于职业能力测试方法B、投射测试的计分和解释比较困难，主观性强C、霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试D、职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度
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考题 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
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考题 单选题在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A 认知能力测试B 身体能力测试C 业务知识测试D 工作样本测试
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考题 单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
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考题 单选题招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A 性格测试B 态度测试C 能力测试D 素质测试
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考题 单选题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A 心理测试中的投射测验B 情景模拟中的案例分析法C 心理测试中的职业兴趣测试D 情景模拟中的无领导小组讨论
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考题 单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A 心理测试B 情景模拟考试C 面试D 能力测试
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