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从管理的角度来看，出现干部难以胜任岗位要求而被中途免职这种现象最有可能的，原因是()。
A.组织设计上没有考虑命令统一的原则
B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C.组织设计忽视了对干部的特点与能力要求
D.组织设计没有考虑到责权对应的原则
参考答案
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考题
组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
考题
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位于部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是()。
A、组织设计没有考虑命令统一的原则B、组织设计没有考虑例外原则C、组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求D、组织设计没有考虑到责权对应的原则
考题
组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。A.被晋升者会对组织产生更多的认同感B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职D.即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
考题
【单选题】96.某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（)。A．组织设计上没有考虑命令统一的原则B．管理部门选聘干部没有找到合适人选C．组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D．组织设计没有考虑到责权对应的原则
考题
【单选题】某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳,尤其是干部士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是（)工作存在问题。A．计划职能B．组织职能C．领导职能D．控制职能
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