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下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。
A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C．参与管理对所有的员工都适用
D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
参考答案
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考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．参与管理对所有的员工都适用C．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B．参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C．参与管理对所有的员工都适用D．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
考题
关于参与管理的说法，正确的是（ ）。A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
E.参与管理和公平理论具有密切联系
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
考题
下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力
D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
考题
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，但推行参与管理要有成效必须符合下列（ ）的条件。A.在行动前，要做好充分的准备
B.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
C.员工参与的问题必须与其自身利益相关
D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
E.组织文化必须支持员工参与
考题
关于会计人员参与管理的含义理解不正确的是()。A、参与管理是指间接参加管理活动
B、要在做好本职工作的基础上参与划策
C、“管理”是指会计管理
D、会计人员扮演着参谋人员的角色
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